Opleidingsprogramma Talent Lokaal Centraal

Het unieke programma is opgezet voor inwoners van Terschelling. Daarom heet het ‘Talent Lokaal Centraal’. We vinden het belangrijk om lokaal talent een kans te geven. Daarbij ken jij, als inwoner, het eiland op je duimpje. Je kunt ook aan de wal werken, maar jouw impact is hier het grootst. Dit opleidingsprogramma geeft je de kans om niet alleen een mening te hebben en mee te praten, maar ook écht iets bij te dragen of veranderen op het eiland. Want jij werkt waar je woont en leeft waar je werkt. Wij geloven in onze inwoners – in jou, en in jouw talent. En hoe mooi is het als je daarmee een positieve bijdrage kunt leveren aan je leefomgeving? 

Je eerste arbeidsovereenkomst bij gemeente Terschelling is voor de duur van het programma, dus twee jaar. Je volgt de opleiding op kosten van de gemeente en krijgt bovenop je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% (van je brutosalaris).

Na het afronden van het opleidingsprogramma krijg je een (vaste) aanstelling aangeboden voor een functie passend bij jouw afstudeerrichting. Je valt onder de Cao Gemeenten en hebt, omdat jij werkt waar je woont, meer tijd voor familie, vrienden, sport en hobby’s naast jouw uitdagende baan (en studie).

Het programma duurt twee jaar en bestaat uit twee onderdelen. Het eerste jaar start je met de opleiding tot Adviseur Lokale Overheden (ALO). Deze wordt op Terschelling gegeven door de Bestuursacademie. Het tweede jaar specialiseer je je in een van de vier afstudeerrichtingen: Juridische Zaken, Omgevingswet, Financiën of Sociaal Domein. Hieronder leggen we de thema’s uit.

Juridische Zaken

Bij de afdeling Juridische Zaken adviseren we over handhavingszaken, privacyvraagstukken, vergunningen en milieukwesties. De andere werkzaamheden betreffen (complexe) juridische vraagstukken. Ook adviseer en rapporteer je vanuit deze rol over optimalisatie of beleidsaanpassingen. Daarnaast toets en evalueer je de naleving van vastgestelde kaders, richtlijnen en regelgeving. 

Omgevingswet

De Omgevingswet is sinds 1 januari 2024 van kracht en staat voor een goede balans tussen het benutten en beschermen van de fysieke leefomgeving. De wet geeft gemeenten de mogelijkheid met overzichtelijke regels de leefomgeving meer in samenhang in te richten. Daarnaast biedt het meer ruimte voor lokaal maatwerk en leidt de wet tot een betere en snelle besluitvorming.

Financiën

De gemeentelijke financiën vormen de ruggengraat van elke goed functionerende gemeente. Het gaat niet alleen om cijfers en begrotingen, maar om het slim en verantwoord inzetten van publieke middelen om het eiland leefbaar, duurzaam en toekomstbestendig te maken. Op de afdeling Financiën denk je bijvoorbeeld na over hoe de gemeente haar begroting kan inzetten of op welke manier we belasting op het eiland innen. Waar de gemeente haar geld aan uitgeeft, hoeveel subsidies we kunnen verstrekken en wat voor taken de Rijksoverheid in onze handen legt? Dat wordt op deze afdeling bepaald.

Sociaal domein

Gemeenten zijn sinds 2015 verantwoordelijk voor zorg en ondersteuning, op basis van de Participatiewet, de Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Het sociaal domein richt zich dus op alles wat te maken heeft met de ondersteuning en welzijn van inwoners. Dit gaat over zorg, werk, jeugd en participatie. Het doel is om inwoners te helpen zelfstandig te blijven en mee te kunnen doen in de samenleving. Je werkt hier samen met maatschappelijke organisaties en andere gemeenten.

Als medewerker projectbureau werk je aan verschillende projecten die het eiland mooier, veiliger of toekomstbestendiger maken, zoals de herinrichting van straten, het ontwikkelen van een waterstrategie, beleid maken voor het lozen van vuilwater van recreatievaart, woningbouwprojecten en allerlei andere zaken. Je draait vanaf dag één mee binnen lopende en nieuwe projecten, waarbij een coachende teamleider je begeleidt. Daarnaast word je via een ontwikkelingsprogramma opgeleid tot gemeenteprofessional. Zo ontdek je waar je talenten liggen én draag je bij aan de toekomst van Terschelling.

Dat verschilt per kandidaat en is ook afhankelijk van je eigen beschikbaarheid. Met het totale aantal uren kunnen we namelijk 10 fulltime of 20 parttime medewerkers aannemen. Het minimaal aantal uren per week is 18 uur. Gemiddeld heb je één studiedag in de week, maar in sommige gevallen wordt ervoor gekozen om dagen te clusteren. Ook de praktijkopdrachten kunnen soms meer tijd vragen. Het kan daardoor voorkomen dat je de ene week één dag les hebt en de andere week twee aaneengesloten dagen.

De startdatum voor het programma is 1 mei 2025. Voordat je kan starten, moet het indienstproces afgerond zijn. De exacte datum kan dus per persoon verschillen. We willen op 1 juli 2025 het team zoveel mogelijk compleet hebben.

1. Vanaf 24 februari 2025 begint de werving en staat de vacature drie weken open. Inwoners die solliciteren, ontvangen eerst een ontvangstbevestiging van hun sollicitatie en later een gespreksuitnodiging of afwijzing. Dit is uiterlijk in de week van 10 maart.
2. Op donderdagavond 6 maart om 19.30 uur is er een informatiebijeenkomst voor alle geïnteresseerden in de publiekshal van het gemeentehuis. 
3. Op 13 en 18 maart zijn de selectiegesprekken.
4. Op 20, 21, 24 en 25 maart worden er ontwikkelassessments gehouden.
5. Op 3 of 8 april worden de resultaten van het assessment besproken en vinden de tweede gesprekken plaats. 

Er zijn twee sollicitatierondes. Het eerste gesprek is met de teamleider en Mandy Rieks. Het tweede gesprek is met de teamleider en iemand van de afdeling HRM. In dat gesprek worden ook de arbeidsvoorwaarden besproken.

We beoordelen het hbo-denkniveau via een ontwikkelassessment.

Voor de gehele projectgroep is er één coachende teamleider die alle leden in het projectbureau helpt en begeleidt. Inhoudelijke begeleiding wordt gedaan door de teamleider van de afdeling of het thema waar de kandidaat het project ‘draait’. Er is altijd een aanspreekpunt bij projecten: de eigen teamleider voor het proces en een inhoudelijk aanspreekpunt voor het project.

Je krijgt geen buddy, maar mag collega’s natuurlijk wel opzoeken. Er is altijd een aanspreekpunt bij projecten: de eigen teamleider voor het proces en een inhoudelijk aanspreekpunt voor het project.

Omdat het team nog wordt samengesteld, weten we dit nog niet. We zoeken naar talentvolle kandidaten die gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen en een positieve impact te maken. We rekenen daarom op een gevarieerde groep inwoners, waarin ieder zijn eigen talenten en interesse heeft.

Ja, je vormt samen met alle kandidaten het projectbureau en werkt in verschillende groepen aan projecten. Je komt elkaar dus veel tegen in wisselende samenstellingen.

Na twee jaar ga je aan de slag bij gemeente Terschelling in een functie die aansluit bij jouw ‘afstudeerrichting’. We hopen met dit programma nieuwe collega’s te ontvangen, die gemotiveerd zijn om een positieve impact op zijn of haar eigen leefomgeving te maken. Want jij werkt niet alleen waar je woont, je leeft ook waar je werkt.